Coaching: EL PODER GENERATIVO DE NUESTRO LENGUAJE - Rafael Echeverría

Sustituimos la antigua interpretación descriptiva del lenguaje por lo que llamamos la interpretación generativa. Debido a que el lenguaje no es pasivo; debido a que el lenguaje es acción, éste genera permanentemente nuevas realidades. Creamos el mundo con nuestras interpretaciones y relatos y con la capacidad que nos proporciona el lenguaje para coordinar acciones con otros.

Además de hablar de las cosas, hacemos que sucedan cosas. Por eso el lenguaje es generativo. Al hablar abrimos y cerramos posibilidades de crear nuestro futuro. La diferencia que existe con la interpretación tradicional es que usamos el lenguaje para describir la realidad. Habla de la realidad, es decir, no supone la creación de las cosas, ellas ya fueron creadas y el lenguaje llega luego para describirlas. Cada observador construye su realidad, y ésta depende de quién es el observador y de que manera ese observador ve las cosas. La realidad que todo observador se forma según el cristal con el cual observe el mundo, estará condicionado / influenciado por sus creencias, ideas ó estructuras mentales. El constructivismo nos señala como únicos responsables de nuestras conductas y de nuestros actos, basando el aprendizaje en la reflexión sobre nuestras experiencias. Cada uno de nosotros construimos la realidad que queremos y organizamos nuestro mundo basado en experiencias. Generamos nuestras propias reglas y modelos mentales, ajustamos nuestra realidad para el aprendizaje y para la interpretación y comprensión de nuestra vida.

Como dice R.Echeverría, nuestra intercomunicación con los demás ya sea verbal o no verbal nos abre o cierra posibilidades. El Coaching Ontológico no solo te ayuda a escuchar sino sobre todo comprender esas creencias y modelos mentales que nos potencian y muchas veces nos limitan. Desmontando estas creencias podemos avanzar hacia nuestro norte y cumplir nuestra Visión. 

Entiendes como te comunicas con tu lenguaje, con tu expresión no verbal, con tus silencios? Abrzs, Majo

Coaching - Cinco preguntas para un rendimiento superior - Articulo de Project Coaching

Cinco preguntas que te pueden ayudar a aumentar tu rendimiento.

1. ¿Qué estoy tratando de hacer? Define el objetivo ideal o el resultado por el cual estas luchando y hazlo antes de empezar. Cuanto más preciso seas, más rendimiento tendrás. Si trabajas con otros asegúrate que todo el mundo tiene clarísimo el resultado antes de empezar.
2. ¿Para qué? Esta pregunta es una de mis favoritas. Te ayuda a clarificar el sentido y la utilidad de tus acciones.
3. ¿Cómo estoy tratando de hacerlo? Asegúrate que este es el mejor modo. Pregúntate si hay otro y si cabe la posibilidad de que te estes equivocando. Piensa a conciencia y analiza tu planteamiento para asegurarte de que lo estás haciendo de la mejor manera.
4. ¿Cuáles son mis suposiciones? ¿Estas suponiendo algo sobre el proyecto, las acciones, el rendimiento de otras personas, los resultados futuros, los motivos de los participantes? Es importante tener claro esto ya que sobre las suposiciones erróneas esta la raíz de los mayores fracasos. Debemos contemplar la posibilidad de que las suposiciones sean erróneas y estar preparados para eso.
5. ¿De qué otro modo debería actuar si mis suposiciones fueran erróneas? ¿Qué harías si este planteamiento fracasara completamente? ¿Cuáles son tus alternativas?. Si no lo estuvieras haciendo de este modo ¿empezarías todo de nuevo? Siempre tienes que estar dispuesto a preguntarte como podrías conseguir de otra manera los mismos resultados.

Recuerda, que eres lo que eres y estas en donde estas por los pensamientos que has puesto en tu mente y puedes cambiar lo que eres y donde estas si cambias tus pensamientos. Si necesitas apoyo búscate una persona de referencia que haya logrado lo que tú quieres o a un coach.

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Me ayuda el proceso de Coaching a buscar trabajo?

Recientemente he seguido un debate en Linkedin del grupo AECOP Asociación Española de Coaching y Consultoría de Procesos, en el cual varios Coaches expresaban sus opiniones acerca de si el proceso de Coaching ayuda a buscar trabajo. Resumo a continuación tres comentarios y concluyo resumiendo mi opinión

• "El Coaching es una metodología muy amplia que puede ayudar en cualquier área que nos queramos plantear, por eso en el caso de buscar empleo, puede ser una buena herramienta para detectar cuál es nuestro potencial, qué objetivos perseguimos, cómo podemos acceder a él, qué limitaciones tenemos y como podemos superarlas. En cuanto a conocernos profundamente, creo que es una buena herramienta, y que se necesita un buen profesional que acompañe en este proceso, ya que no es un proceso fácil".

• "El Coaching te ayuda a conocerte profundamente y saber realmente quien eres, que quieres para tu vida. A partir de ahí, muchas veces las personas se dan cuentan que tienen el trabajo equivocado, con lo cual comienzan una búsqueda hacia un trabajo que les llene con lo que son, cosa que logran concretar, porque cuando un ser humano está convencido de algo no hay montañas que lo detenga". 

• "El Coaching puede ayudarte a afrontar un proceso de búsqueda , sea por desempleo o sea por cambio decidido por ti. El proceso es diferente en ambos casos, ya que en el primero se requiere un "cierre de heridas" previo, antes de trabajar en el objetivo y en el plan de acción para conseguirlo y una fase adicional de seguimiento para evitar que surjan conductas de negación de capacidades relacionadas con la posible frustración. Para lo demás y a mi entender el "coaching de carrera" como así se llama, creo que es un método magnífico para trabajar la orientación y el progreso laboral de cada uno"

En mi opinión, para la persona que busca empleo, el apoyo del Coach es importante para validar objetivos y orientar la búsqueda, para ejercitarse en como posicionar  " su marca personal" (*).  Tener un Coach te ayuda a hacer ajustes al plan cuando algo no esta funcionando como esperas y seguir adelante cuando te cuesta alcanzar el objetivo. El Coach te da "feedback" y te ayuda a ser realista en relación a la situación del mercado, las políticas de contratación particular de la industria, las empresas con las que estas entrevistando. A la vez te ayuda a responsabilizarte del proceso, a ser proactivo y a manejar una comunicacion eficaz. La búsqueda de oportunidades de trabajo, supone dar un salto entre donde estoy hoy: sin empleo o con el empleo que no quiero y donde quiero estar: empleado en tal puesto en tal compania. Se necesita ser muy específico en la búsqueda y saber adaptarse. Existen ademas factores relativos a la edad, el genero, el compromiso familiar, incluso aquellos otros ligados a nuestras relaciones intrapersonales, como la falta de autoestima, miedos a salir de nuestra zona de confort, inseguridad en areas donde no somos expertos. Todo esto se conjuga en nuestras propias creencias que pueden potenciarnos o limitarnos.

El proyecto de busqueda de un empleo es especifico para cada persona y por ende las conversaciones y ejercicios de Coaching se adaptan a cada búsqueda.

En resumen, considero que un Coach es un gran potenciador junto con otros ingredientes imprescindible: la ACTITUD de aprendizaje, humildad y perseverancia. 

Marca Personal: Construir la marca personal nos permite posicionarnos en el mercado laboral, dentro de nuestra empresa o ante nuestros clientes de una manera proactiva, con decisión, estrategia e innovación, identificando y manifestando el valor que somos capaces de agregar, aquello que nos hace unicos, alcanzando asi las oportunidades que buscamos.