Coaching: Una Lección de Liderazgo - Excelente!!!!

http://www.youtube.com/watch?v=fW8amMCVAJQ&feature=player_embedded#!

Por Derek Sivers.

Transcripción:

Si aprendiste algo sobre el liderazgo y generar un movimiento, entonces vamos a ver un movimiento ocurrir de principio a fin, en menos de 3 minutos, y dejarnos algunas lecciones:Un líder tiene el coraje de estar solo y hacer el ridículo. Pero lo que está haciendo es tan simple que funciona casi como una instrucción. Esta es la clave. Debe ser fácil de seguir.
Ahora viene el primer seguidor con un papel crucial: es el que públicamente muestra a todos cómo seguir. Observa al líder, lo abraza como a un igual, por lo que ya no se trata del líder, ahora se trata de ellos, en plural. Nota que el seguidor está invitando a sus amigos a unirse. Se necesita coraje para ser el primer seguidor. Ser el primer seguidor es una forma subestimada de liderazgo. El primer seguidor transforma a un loco solitario en un líder. Si el líder es el “encendedor”, el primer seguidor es la chispa que hace que el fuego.

El segundo seguidor es un punto de inflexión: es la prueba de que el primero ha hecho bien. Ahora no es un loco solitario. Tres son multitud y la multitud es una buena noticia.

Un movimiento debe ser público. Asegurate de que los de afuera vean algo más que al líder. Todo el mundo necesita ver a los seguidores, debido a que los nuevos seguidores imitan a los previos seguidores, no al líder.Ahora aquí vienen dos más, y luego 3 más. Ahora tenemos el impulso. Este es el punto de inflexión! Ahora tenemos un movimiento!A medida que más gente salta, ya deja de parecer riesgoso unirse. Si antes estuvieran dudando, no hay razón para no hacerlo ahora. No van a ser ridiculizados, no se destacan y serán parte de la gente “con onda”, si se apuran. En los próximos minutos verás al resto que prefiere ser parte de la multitud, porque a esta altura serían ridiculizados si no se unieran.Señoras y señores: así se forma en un movimiento!

Repasemos lo que hemos aprendido:Si sos una versión del chico bailando al principio sin camisa, solo, recuerda la importancia de alimentar a tus primeros seguidores tratándolos como iguales ya que esto es acerca del movimiento, no acerca tuyo.

Sé público. Sé fácil de seguir!Pero la lección más importante aquí: ¿ya te diste cuenta?El liderazgo es más glorificado.Sí, se inició con el hombre sin camisa, y él recibirá todo el crédito, pero ya viste lo que realmente sucedió:Fue el primer seguidor que transformó a un loco solitario en un líder.
No hay movimiento sin el primer seguidor.Se nos dice que todos tenemos que ser líderes, pero eso sería muy ineficaz.
La mejor manera de hacer un movimiento, si realmente te interesa, es seguir con valentía y mostrar a otros cómo seguir.Cuando encontrás a un loco solitario haciendo algo grande, tené las agallas para ser la primera persona en levantarse y unirse.

Mentoring & Coaching @ Florida International University

I am honor to be part of the FIU Mentoring Program and be commited to building the future of the South Florida Community.

Being a mentor is a large commitment and not every person can open themselves up to a student for a year.  For me it was a privilege to work with Roxy, my mentee until the end of the program. 

Coaching: How to Make a Career Switch

Interesante articulo sobre como hacer un cambio de carrera ye el uso de Linkedin y otras redes sociales. Exitos en estos pasos, MajoHow to Make A Career Switch

Jodi Glickman, May 10, 2012

Conventional wisdom says that an average worker has between 7 and 10 careers in a lifetime.  For the Millennial generation, that number is even higher.  Today’s workforce is mobile, global, and tech savvy.   With opportunities literally at our fingertips, it’s easier (and more acceptable) than ever to try one’s hand in a new field.  If you’ve been thinking about a career change, here are 8 tips to get started:

First, ask yourself three key questions:

1.    Why are you making a switch?  Are you bored or not challenged?  Itching to be part of the start-up, high tech revolution?  Do you need to move to a more lucrative field?  Whether you’re looking for more job satisfaction, a bigger paycheck, a more collaborative work environment, or a chance to put your natural talents and skills to use, you’ve got to know what’s driving you and then tailor your job search to meet your needs.    

2.    What do you need to do to break into your new field? Do you need to go back to school to get there? Does it require an advanced degree (Ph.D., MBA, MFA, etc.)?  Are internships or apprenticeships a pre-requisite? If you’re headed to media or entertainment, you likely need to start in the mailroom or as a production assistant.  If journalism is your thing, blogging and/or freelancing are great ways to start.   Finance will likely require an advanced degree while high fashion is all about scoring the right internship.  A great way to learn about what the pathway to success looks like in your desired field is to network within LinkedIn Groups and search for 2nd and 3rd degree connections to ask for informational interviews.

3.    What are your transferrable skills and how will they help you? Chances are you’ve acquired some marketable, transferrable skills along the way.  What do you do well? Coding, graphic design, project management, creative writing?  We’ve all got natural talents and abilities—think about how to put yours to use in your desired field.  What skills will help you mange relationships with teammates, clients, customers or your boss and help you become a great sales rep, councilwoman or entrepreneur? What skills are most valued and how do your natural talents jive with what’s needed to excel in your new field?   Look at the profiles of people who have the positions you want and check out their skills—do yours match up?

Next, get organized

4.    Educate Yourself!  Follow industry trends and sign up for Smart Brief newsletters to get smart about what you need to know in real estate, aerospace or advertising.  If you have specific companies you’re interested in, follow them on LinkedIn and set up Google alerts for up-to-date news on key transactions or key players in the business.  Join or follow your industry’s key professional associations (and if you don’t know which ones to join, check out Groups You May Like).  You’ll need to be able to speak with confidence and insight about your new industry so that people take you seriously and want to help you pave your way into their field.

5.    Create a set of short-term and long-term goals.  A career transition can take anywhere from months to years.  Create a plan with near and long-term goals and strategies to map out your course of action. 

6.    Market Yourself.  Update your LinkedIn profile to indicate your interest in your desired field. Make sure your Opportunity Preferences are set to welcome career opportunities.    Tell everyone you know—family, friends and acquaintances—that you’re transitioning into a new field so they can help your cause.  And make sure you’ve got yourpersonal pitch ready in your back pocket so that you can easily explain your professional journey to others – where you’re heading and why, where you’ve been, and how the two are connected (i.e. why this career move makes perfect sense).

Work your network

7.    Who do you know?  Explore and expand your network.  Reconnect with classmates using LinkedIn Alumni.  Ask friends, classmates, or former colleagues about job openings in your desired field.  Do an Advanced People Search filtered by industry.  Can your connections share expertise, introduce you to others or sit down with you for informational interviews?  Ask key questions about how people broke into the field—what helped them become successful and what skills do they think are most valuable to new professionals in their industry today.

Reach Out.  Finally, stay on top of industry trends, news and events so that you’ve got a great reason to reach out to potential employers, friends or colleagues in your new industry.   Congratulate others on job moves or promotions, offer to help someone breaking into the field you’re leaving, and do your best to reciprocate for help you receive in your own career switch. Reaching out is a two-way street—the more you do for others, the more you’ll receive in terms of help moving forward on your own career path.

“El Factor Confianza”, escrito por Stephen Covey Jr.

Excelente reflexión: yo me propongo cumplir los compromisos con los demás y conmigo misma. Quiero ser creíble y confiable!!! Abrazos y feliz semana, Majo

PRIMERO: CONFIANZA PERSONAL

En la confianza personal, aprendemos el principio básico que nos capacita para infundir confianza y mantenerla en todos los niveles. Ese principio es la credibilidad o verosimilitud. Aquí es donde nos preguntamos a nosotros mismos: ¿soy creíble?, ¿resulto verosímil?, ¿soy alguien en quien las personas (yo incluido) puedan confiar?
Los estudios demuestran que muchos de nosotros no cumplimos los objetivos que nos marcamos, ni mantenemos las promesas y compromisos que nos hacemos a nosotros mismos. 

¿Qué ocurre cuando lo hacemos una y otra vez? ¿Cuál es el resultado neto de los sucesivos fracasos a la hora de establecer compromisos con nosotros mismos y cumplirlos? Recorta la confianza en nosotros mismos. No sólo perdemos la confianza en nuestra capacidad de establecer compromisos y mantenerlos, sino que no logramos proyectar la fuerza personal del carácter que inspira confianza. Podemos intentar obtener la fuerza a través de la posición o la asociación; pero no es real.

Como ha comentado muchas veces mi padre, nos juzgamos a nosotros mismos por nuestras intenciones y a los demás por su conducta. Esto explica que, como comentaremos más adelante, una de las maneras más rápidas de recuperar la confianza sea establecer compromisos y cumplirlos – incluso los más nimios – ante nosotros mismos y ante los demás.

La búsqueda de la verdad

"A un visitante que a sí mismo se definía como buscador de la verdad le dijo el Maestro:

- Si lo que buscas es la Verdad, hay algo que es preciso que tengas presente por encima de todo.
- Ya lo sé, una irresistible pasión por ella.
- No, una incesante disposición a reconocer que puedes estar equivocado..."

Escucha tu voz interior

No importa donde estés,
ni lo que te digan que debes hacer.
Siempre que tengas una duda,
descansa un momento y escucha
lo que te dice tu voz interior.

No te apresures en tu camino,
ni sigas los pasos de otros.
Siéntate y descansa un momento
y escucha tu voz interior.

Esta es la voz que te busca y guía
El mejor consejo que puedes escuchar
Trae pureza a tus sentimientos
y te da la libertad de ser realmente
La persona que quieres ser.

Recuerda: Todas las respuestas
que buscas las tienes encerradas
en tu limpia y pura voz interior.

Hacemos una vasija de un pedazo de
arcilla: y es el espacio vacío en
el interior de la vasija lo que
la hace útil.

Hacemos puertas
y ventanas para una estancia;
y son esos espacios vacíos los
que la hacen habitable.

Así, mientas
que lo tangible posee cualidades,
es lo intangible lo que lo hace útil.

LAO TSE

Dos Lobos

LOS DOS LOBOS (Reflexión)

Una vez un anciano Cherokee le dijo a su nieto que dentro nuestro se libra una batalla.

- "Hijo, la batalla es entre dos lobos que están en nuestro interior.

- Uno es el diablo, que siente cólera, envidia, celos, pena, avaricia, arrogancia, lástima de sí mismo, culpa, resentimiento, inferioridad, mentiras, orgullo falso, superioridad, y ego.

- El otro es el bien, que siente alegría, paz, amor, esperanza, serenidad, humildad, bondad, la benevolencia, empatía, generosidad, verdad, compasión y fe. "

El nieto pensó en ello durante un minuto y luego preguntó a su abuelo:

- "¿y qué lobo triunfa?"

Viejo Cherokee simplemente contestó,

- "el que tú alimentas".