domingo, 24 de junio de 2012




Te adjunto un nuevo fragmento del reciente libro de Álvaro González-Alorda: “El Talking Manager”  (www.thetalkingmanager.com)

En los tiempos tempestuosos que nos ha tocado vivir hay una multitud de personas que está frustrada con su trabajo. ¿Por qué? Pregunta a tu alrededor. Quizá encuentres respuestas parecidas a: «Me aburre, no me ilusiona, estoy estancado, no hay posibilidad de crecer, no me valoran, no soporto a mi jefe...». 

        Cambiar esta frustración —a la que quizá nos hemos acostumbrado— por una actitud apasionada con la propia vida profesional representa una tarea titánica que requiere la colaboración de todos. 


De Majo:
Como Coach busco ayudar a las personas a rediseñar su puesto de trabajo con un criterio que contrapese los intereses de la empresa con el desarrollo del talento de cada individuo teniendo en cuenta la dimensión humana y social de su misión de la empresa.

Próximas semanas llenas de desafíos ! Que te ilusione y crezcas con lo que haces, Abrzs, Majo

miércoles, 20 de junio de 2012

Coaching: Como trabajar mejor?


  • Haga una cosa a la vez.
  • Conozca el problema.
  • Aprenda a escuchar.
  • Aprenda a realizar preguntas.
  • Distinga las cosas con sentido de las que no tienen sentido.
  • Acepte que el cambio es inevitable.
  • Admita sus errores.
  • Diga las cosas de forma simple.
  • Tome las cosas con tranquilidad.
  • Sonría !!!!

Según tu mirada...



Según como mires el cielo, será despejado o nublado.
Según como mires el sol, te parecerá que quema o acaricia con su cálido fulgor.
Según como mires la noche, te parecerá negra o estrellada.
Según como mires el camino, te parecerá llano o empinado.
Según como mires a los demás, te sentirás cerca o lejos de ellos.
Según como mires hacia adelante, será tu desánimo o entusiasmo.
Según como trates a tus afectos, recibirás de ellos todo su cariño.
Según como mires la vida, serás feliz!!

viernes, 15 de junio de 2012

Coaching y Neuromarketing


Este tema me apasiona! Estoy estudiando a profundidad. Te dejo este enlace al blog de Jose Pedro García que será de tu interés.

http://coachesprofesionales.blogspot.com.es/2012/06/que-palabreja-eh-y-al-final-es-algo-muy.html?utm_source=newsletter+profesional+jun+2012&utm_campaign=NEWSLETTER&utm_medium=email
Vamos que nos queda el Viernes!

jueves, 14 de junio de 2012

Cinco actitudes para potenciar tus ventas como coach




El perfil del coach se caracteriza por sudon de liderazgo no directivo, facilidad de expresión, buena capacidad de análisis, competencias para orientarse a los resultados, y en algunos casos una extensa experiencia profesional y de vida, útil para poder acompañar a otras personas y profesionales en su mejoramiento continuo de los resultados.
Dentro de este orden de ideas, una primera actitud que te puede dar grandes beneficios en tus ventas como coach empresarial, coach ejecutivo, coach de negocios,…, es la apertura mental y flexibilidad, para entender las necesidades de cada cliente, sus particulares procedimientos y exigencias para ser coacheados y atendidos, las profundidades de cada área de negocio, y las diferentes personalidades de personas y clientes que deberás tratar en tunegocio de coaching.
Recuerda que a los clientes les gustan los proveedores flexibles y que se ajustan a sus necesidades, y no al contrario. Les interesan los coaches que están dispuestos a enfrentar cualquier problema y contingencia, no le temen a lo desconocido ni al riesgo, porque confían en sus capacidades y habilidades.
La segunda actitud que deberás cultivar como coach es el optimismo y positivismo. Una empresa ya se encuentra abrumada o agobiada con sus propios problemas como para que el coach le incremente más inconvenientes y dificultades. El cliente espera que el coach sea un motivador y no una piedra en el zapato, le ayude a visualizar varias alternativas a la solución y no trabas, crea en que las cosas se pueden realizar mejor, y logre impulsar y motivar a la gente que coachea para que mejore y crea en sus propias capacidades.
Surge una tercera actitud clave en las ventas como es el servicio, la entrega entusiasta al cliente, entendida como brindar el tiempo suficiente para atender sus necesidades, disponer de recursos y de la tecnología apropiada para que los procesos de cambio se lleven a cabo, la amabilidad, disponibilidad, respeto y cumplimiento de los compromisos realizados. El cliente valorará al coach que le entregue un servicio superior y estará dispuesto a recomendarte con otros clientes.
Cada negocio cuenta con sus propios secretos y estrategias de éxito, que de ninguna manera desearán compartir con sus competidores. Por ello, la cuarta actitud para mantener y aumentar las ventas como coach, es la confidencialidad a toda prueba. Que seas un profesional responsable y cuidadoso en la información que brindas y divulgas, y que seas capaz de guardar los secretos empresariales que te confíen con tu propia vida. Si lo logras, los clientes llegarán y permanecerán, de lo contrario se irán irremediablemente.
La quinta actitud clave para que las ventas de todo coach florezcan y crezcan, es lograr que los éxitos queden lo suficientemente documentados y organizados, para que se conviertan en tu mejor referencia. Los clientes buscan gestiones exitosas, coaches de éxito y que les puedan ayudar efectivamente en sus necesidades (aquí la importancia de identificar a tu nicho de mercado ideal y crear la diferencia respecto a otros profesionales). Tus pequeños éxitos iniciales servirán para que nuevos clientes te lleguen, y de esta forma seguir forjando resultados y logros cada vez mayores y de mejor resonancia.
Soraya Bayo
Coach CAC 10233

lunes, 11 de junio de 2012

Coaching para la Felicidad

“¿Y si en lugar de perseguir la felicidad nos quedáramos quietos para que ella nos alcance?” 
La felicidad es la consecuencia de una manera de vivir, es lo que nos deja una vida con sentido, con empatía, con propósitos y horizontes que vayan más allá de nuestro ombligo. La felicidad es lo que nos alcanza cuando vivimos de modo que mejoramos un poco el mundo. Y para eso no sirve correr, hay que estar. (Sergio Sinay)

Frase


"Our lives begin to end the day we become silent about things that matter."
Martin Luther King, Jr.

The Happy Secret for Better Work

If we study what is merely average, we will remain merely average.” (Shawn Achor)
Let's go for extraordinary results! Focus on happiness!
I declare happiness !!! 

http://www.ted.com/talks/shawn_achor_the_happy_secret_to_better_work.html

sábado, 9 de junio de 2012

Coaching: Atreverse ! Vencer el miedo

El miedo paraliza, pero la vida, con sus experiencias nos demuestra que sobrevivimos a todo, y que nos hacemos más fuertes, si aprendemos de la experiencia.

No dejes de leer esta nota completa ! Abrazos, Majo
POR JORGE URREA FILGUEIRA*
08/06/2012

Atreverse al cambio

Se habla mucho de que en crisis hay que enfrentar el cambio, la gestión del cambio, y demás, pero cuando a uno le toca, lo primero que responde, es "No", y lo segundo o incluso lo último, es "bueno, si tengo que hacerlo, analicemos como, cuando hacia dónde". Este análisis, más análisis, finalmente lleva a parálisis, que es la gran enfermedad actual. Por todo ello, me atrevo hoy a compartir una anécdota personal. 

http://www.mujeresycia.com/index.php?x=nota/48993/1/atreverse-al-cambio&target=1&hash=&utm_medium=Email&utm_source=Newsmaker&utm_campaign=Newsmaker-envio-09-06-2012-09-06-2012