Recientemente he seguido un debate en Linkedin del grupo AECOP Asociación Española de Coaching y Consultoría de Procesos, en el cual varios Coaches expresaban sus opiniones acerca de si el proceso de Coaching ayuda a buscar trabajo. Resumo a continuación tres comentarios y concluyo resumiendo mi opinión
- "El Coaching es una metodología muy amplia que puede ayudar en cualquier área que nos queramos plantear, por eso en el caso de buscar empleo, puede ser una buena herramienta para detectar cuál es nuestro potencial, qué objetivos perseguimos, cómo podemos acceder a él, qué limitaciones tenemos y como podemos superarlas. En cuanto a conocernos profundamente, creo que es una buena herramienta, y que se necesita un buen profesional que acompañe en este proceso, ya que no es un proceso fácil".
- "El Coaching te ayuda a conocerte profundamente y saber realmente quien eres, que quieres para tu vida. A partir de ahí, muchas veces las personas se dan cuentan que tienen el trabajo equivocado, con lo cual comienzan una búsqueda hacia un trabajo que les llene con lo que son, cosa que logran concretar, porque cuando un ser humano está convencido de algo no hay montañas que lo detenga".
- "El Coaching puede ayudarte a afrontar un proceso de búsqueda , sea por desempleo o sea por cambio decidido por ti. El proceso es diferente en ambos casos, ya que en el primero se requiere un "cierre de heridas" previo, antes de trabajar en el objetivo y en el plan de acción para conseguirlo y una fase adicional de seguimiento para evitar que surjan conductas de negación de capacidades relacionadas con la posible frustración. Para lo demás y a mi entender el "coaching de carrera" como así se llama, creo que es un método magnífico para trabajar la orientación y el progreso laboral de cada uno"
En mi opinión, para la persona que busca empleo, el apoyo del Coach es importante para validar objetivos y orientar la búsqueda, para ejercitarse en como posicionar " su marca personal" (*). Tener un Coach te ayuda a hacer ajustes al plan cuando algo no esta funcionando como esperas y seguir adelante cuando te cuesta alcanzar el objetivo. El Coach te da "feedback" y te ayuda a ser realista en relación a la situación del mercado, las políticas de contratación particular de la industria, las empresas con las que estas entrevistando. A la vez te ayuda a responsabilizarte del proceso, a ser proactivo y a manejar una comunicacion eficaz. La búsqueda de oportunidades de trabajo, supone dar un salto entre donde estoy hoy: sin empleo o con el empleo que no quiero y donde quiero estar: empleado en tal puesto en tal compania. Se necesita ser muy específico en la búsqueda y saber adaptarse. Existen ademas factores relativos a la edad, el genero, el compromiso familiar, incluso aquellos otros ligados a nuestras relaciones intrapersonales, como la falta de autoestima, miedos a salir de nuestra zona de confort, inseguridad en areas donde no somos expertos. Todo esto se conjuga en nuestras propias creencias que pueden potenciarnos o limitarnos.
El proyecto de busqueda de un empleo es especifico para cada persona y por ende las conversaciones y ejercicios de Coaching se adaptan a cada búsqueda.
En resumen, considero que un Coach es un gran potenciador junto con otros ingredientes imprescindible: la ACTITUD de aprendizaje, humildad y perseverancia.
Marca Personal: Construir la marca personal nos permite posicionarnos en el mercado laboral, dentro de nuestra empresa o ante nuestros clientes de una manera proactiva, con decisión, estrategia e innovación, identificando y manifestando el valor que somos capaces de agregar, aquello que nos hace unicos, alcanzando asi las oportunidades que buscamos.
