Coaching : Las cinco 'eses' del liderazgo excelente (Articulo Cinco Días)

José Medina reflexiona sobre qué características debe tener un buen ejecutivo y ofrece algunas claves para identificar al candidato perfecto, al que dispone de talento, en una entrevista de trabajo.

Recomiendo leer el articulo completo y utilizar las preguntas que alli se formulan tanto cuando eres entrevistado como para cuando eres entrevistador.

El análisis toma en cuenta las cinco áreas generales de la inteligencia emocional.

1. Seguridad (autoconocimiento, autoconfianza y autoestima).
2. Serenidad (autocontrol, dominio de las emociones y flexibilidad).
3. Superación (motivación, logro, perseverancia y tenacidad).
4. Servicio (empatía y comunicación).
5. Sinergia (liderazgo, equipo y cooperación). 

Que nos aporte para mantener entrevistas exitosas!

Majo